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360° RECRUITING

Inhalte:

  • Durchführung von virtuellen Kick-Off Veranstaltungen und Briefings mit Führungskräften und/oder C-Level zur klaren Definition der idealen Besetzung inklusive Einblick in den aktuellen Arbeitsmarkt

  • Active Sourcing / Direktansprache von potenziellen Kandidat*innen

  • Speedcalls via Teams oder Telefon zur Qualifizierung von Kandidat*innen gemäß Unternehmenserwartung

  • Koordinierung von Terminen für Vorstellungsgespräche

  • ​Durchführung von Vorstellungsgesprächen via Videocall, Telefon oder vor Ort mit den Fachleitenden

  • Verarbeitung und Weiterleitung potenzieller Kandidat*innen an die Fachbereiche

  • Angebotsversendung, Absagen-Management

  • Unterstützung bei der Vertragserstellung

Nutzen Sie eine interimistische Lösung für Ihr Recruiting/Bewerbermanagement. Durch den Kontakt zum HR-Team und erlebter Personalprozesse übertragen sich die Unternehmenskultur, Atmosphäre der Zusammenarbeit und Ihre real gelebten Werte direkt auf den Interim Recruiter, da der Geschäftsablauf hautnah miterlebt wird. Das gemeinsame Verständnis zur Erwartungshaltung zu den Rollen der offenen Vakanzen führt zu einer schnelleren und passgenaueren Besetzung.


Ihre Vorteile in unserer Zusammenarbeit:

  • Kurzfristige Übernahme Ihres Recruitings für bestimmte Stellen in Ihrem Unternehmen. Vollumfängliches Bewerbermanagement nach Ihren Prozessstandards.

  • Bei Bedarf Verschlankung Ihres Recruiting-Prozesses. Best Practices aus erfolgreichen Projekten, die zu einer zügigen Stellenbesetzung führen

  • Der Interim Recruiter legt ohne langes und kostenspieliges Onboarding sofort los, um Ihre Stellen mit den bestmöglichen Kandidat*innen zu besetzen. Dabei steht der Mehrwert für Ihr Unternehmen an erster Stelle.


 

Mit meinem ganzheitlichen Ansatz unterstütze ich Sie in allen Phasen des Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche, über Interviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Mein Fokus liegt dabei immer auf einer positiven Candidate Experience, um sicherzustellen, dass potenzielle Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen, nicht nur während sondern auch nach dem Projekt. Ich konzentriere mich vor allem nicht nur auf das Skill-Set sondern schätze auch die beidseitige Erwartungshaltung bis in die Tiefe ein, da diese die Basis einer langfristigen Zusammenarbeit darstellt und zeigt, ob man einen gemeinsamen Horizont hat. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihr Recruiting zu optimieren und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Durch meine langjährige Erfahrung im Recruiting und meine Leidenschaft für die Personalarbeit bin ich in der Lage, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Ich arbeite eng mit Ihnen zusammen, um talentierte Kandidat:innen zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen, damit Sie qualifizierte Mitarbeiter:innen für Ihre offenen Positionen gewinnen können, die bestenfalls auch lange bleiben.

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