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INTERIM HR MANAGEMENT
Beispiele für Interim HR Management:
✓ Vertragsmanagement (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen o.ä.)
✓ Personaladministration (Zeitwirtschaft, Pflege von Personalstammdaten im HRIS)
✓ Vorbereitende Lohnbuchhaltung
✓ Ansprechpartner und Berater in sozialversicherungs- u. arbeitsrechtlichen Fragestellungen
✓ Aufbau, Optimierung oder Weiterentwicklung von Personalprozessen
✓ Durchführung/Begleitung von Mitarbeitergesprächen
✓ Steuerung externer Dienstleister
✓ Personalplanungs- u. Entwicklungsprozessen unter Verwendung von HR-Instrumenten und -Strategien
✓ Übernahme der Personalleitung ad interim
✓ Auswahl und Implementierung von HR-Software/ Bewerbermanagement-Systemen
✓ Konfliktmanagement
✓ Change Management
✓ Umstrukturierungsmaßnahmen im Human Resources
+ Mitentwicklung/Anpassung der Personalstrategie
+ Sicherstellung/Anpassung von personalbezogenen Prozessen
+ Erweiterung von HR-Managementsystemen/ATS
Mit den Erfahrungen aus 15 Jahren Personalarbeit in unterschiedlichen Organisationsstrukturen und HR-Rollen sowie meines Backgrounds als Geprüfte Fachkraft für People & Culture Management (IHK), biete ich Ihnen meine tatkräftige und vor allem lösungsorientierte Unterstützung als Interim HR Manager und HR Business Partner an. Wahlweise übernehme ich dabei unterschiedliche Personalfunktionen, setze Ihre HR-Projekte um und biete Ihnen oder Ihrem HR-Team als zuverlässiger Sparringspartner meine Beratung in personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen an. Selbstverständlich führe ich auch als erfahrener Generalist Ihre Personalverwaltung durch.
Lösen Sie mit mir unkompliziert und flexibel Engpässe, die durch geplante aber auch kurzfristig ungeplante Ausfälle entstehen können. Damit Sie sich auf Ihr Hauptgeschäft konzentrieren können, stehe ich Ihnen als Experte mit kurzfristiger Startmöglichkeit zur Verfügung.
Ihre Vorteile in unserer Zusammenarbeit:
In meiner Interim HR-Rolle agiere ich neben der Operative als Schnittstelle zwischen Human Resources und den verschiedenen Geschäftsbereichen, um strategische Ziele zu unterstützen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Durch eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern sorge ich dafür, dass HR-Initiativen nicht nur den aktuellen Anforderungen gerecht werden sondern auch zukunftsorientierte Ansätze aufgegriffen und vor allem nachgehalten werden. Mein Ziel ist es, Organisationen dabei zu helfen, ihre wertvollste Ressource – ihre Menschen – optimal einzusetzen und zu fördern. Ich bin immer auf der Suche nach innovativen Lösungen und kreativen Ansätzen, um die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu meistern und ein dynamisches, inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
360° RECRUITING
Inhalte:
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Durchführung von virtuellen Kick-Off Veranstaltungen und Briefings mit Führungskräften und/oder C-Level zur klaren Definition der idealen Besetzung inklusive Einblick in den aktuellen Arbeitsmarkt
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Active Sourcing / Direktansprache von potenziellen Kandidat*innen
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Speedcalls via Teams oder Telefon zur Qualifizierung von Kandidat*innen gemäß Unternehmenserwartung
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Koordinierung von Terminen für Vorstellungsgespräche
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Durchführung von Vorstellungsgesprächen via Videocall, Telefon oder vor Ort mit den Fachleitenden
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Verarbeitung und Weiterleitung potenzieller Kandidat*innen an die Fachbereiche
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Angebotsversendung, Absagen-Management
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Unterstützung bei der Vertragserstellung
Mit einer Leidenschaft für die Gestaltung von positiven Bewerbererlebnissen und einer analytischen Herangehensweise an Personalentscheidungen habe ich erfolgreich mit namhaften Kunden zusammengearbeitet, um deren Teams durch gezielte Recruitment-Maßnahmen zu stärken. Ich glaube fest daran, dass 360°Recruiting weit mehr ist als nur die Rundum-Besetzung von Stellen – es geht darum, eine starke Unternehmenskultur zu fördern und langfristige Beziehungen aufzubauen, die Ihnen als Unternehmen nachhaltig zugute kommen!
Ihre Vorteile in unserer Zusammenarbeit:
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Kurzfristige Übernahme Ihres Recruitings für bestimmte Stellen in Ihrem Unternehmen. Vollumfängliches Bewerbermanagement nach Ihren Prozessstandards.
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Bei Bedarf Verschlankung Ihres Recruiting-Prozesses. Best Practices aus erfolgreichen Projekten, die zu einer zügigen Stellenbesetzung führen
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Der Interim Recruiter legt ohne langes und kostenspieliges Onboarding sofort los, um Ihre Stellen mit den bestmöglichen Kandidat*innen zu besetzen. Dabei steht der Mehrwert für Ihr Unternehmen an erster Stelle.
Mit meinem ganzheitlichen Ansatz unterstütze ich Sie in allen Phasen des Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche, über Interviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Mein Fokus liegt dabei immer auf einer positiven Candidate Experience, um sicherzustellen, dass potenzielle Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen, nicht nur während sondern auch nach dem Projekt. Ich konzentriere mich vor allem nicht nur auf das Skill-Set sondern schätze auch die beidseitige Erwartungshaltung bis in die Tiefe ein, da diese die Basis einer langfristigen Zusammenarbeit darstellt und zeigt, ob man einen gemeinsamen Horizont hat. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihr Recruiting zu optimieren und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Durch meine langjährige Erfahrung im Recruiting und meine Leidenschaft für die Personalarbeit bin ich in der Lage, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Ich arbeite eng mit Ihnen zusammen, um talentierte Kandidat:innen zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen, damit Sie qualifizierte Mitarbeiter:innen für Ihre offenen Positionen gewinnen können, die bestenfalls auch lange bleiben.
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