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INTERIM HR MANAGEMENT

Beispiele für Interim HR Management:

​✓  Vertragsmanagement (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen o.ä.)

​✓  Personaladministration (Zeitwirtschaft, Pflege von Personalstammdaten im HRIS)

​✓  Vorbereitende Lohnbuchhaltung

​✓  Ansprechpartner  und Berater in sozialversicherungs- u.  arbeitsrechtlichen     Fragestellungen

​✓  Aufbau, Optimierung oder Weiterentwicklung von Personalprozessen

​✓ Durchführung/Begleitung von Mitarbeitergesprächen

​✓ Steuerung externer Dienstleister

✓ Per­so­nal­pla­nungs- u. Entwicklungs­pro­zes­sen un­ter Ver­wen­dung von HR-Ins­tru­men­ten und -Stra­te­gi­en

​✓ Übernahme der Personalleitung ad interim

​✓ Auswahl und Implementierung von HR-Software/ Bewerbermanagement-Systemen

​✓ Konfliktmanagement

✓ Change Management

✓ Umstrukturierungsmaßnahmen im Human Resources

+ Mitentwicklung/Anpassung der Personalstrategie

+ Sicherstellung/Anpassung von personalbezogenen Prozessen

+ Erweiterung von HR-Managementsystemen/ATS

Mit den Erfahrungen aus 15 Jahren Personalarbeit in unterschiedlichen Organisationsstrukturen und HR-Rollen sowie meines Backgrounds als Geprüfte Fachkraft für People & Culture Management (IHK), biete ich Ihnen meine tatkräftige und vor allem lösungsorientierte Unterstützung als Interim HR Manager und HR Business Partner an. Wahlweise übernehme ich dabei unterschiedliche Personalfunktionen, setze Ihre HR-Projekte um und biete Ihnen oder Ihrem HR-Team als zuverlässiger Sparringspartner meine Beratung in personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen an. Selbstverständlich führe ich auch als erfahrener Generalist Ihre Personalverwaltung  durch.

Lösen Sie mit mir unkompliziert und flexibel Engpässe, die durch geplante aber auch kurzfristig ungeplante Ausfälle entstehen können. Damit Sie sich auf Ihr Hauptgeschäft konzentrieren können, stehe ich Ihnen als Experte mit kurzfristiger Startmöglichkeit zur Verfügung.

Ihre Vorteile in unserer Zusammenarbeit:

  • Kurzfristige Übernahme von HR-Aufgaben und/oder Rollen, losgelöst von Ihrer Organisation, die im Rahmen eines zeitlich befristeten Projekts umgesetzt werden

  • Keine lange Onboarding-Phase durch Expertise in den angegebenen Fachbereichen

  • Ihr Team profitiert durch meine modernen und nachhaltigen Lösungsansätze und von einem Wissenstransfer meiner Best-Practices

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