​Typisches Beispiel: Sie haben derzeit (dringend) eine Vakanz  zu besetzen und erhalten aktuell einfach keine eingehenden, qualifizierten Bewerberprofile für die Stelle. Um den Prozess zu beschleunigen, beauftragen Sie unkompliziert Henson HR Consulting als Dienstleister zur Kandidatensuche auf Erfolgsbasis. Sie erhalten TOP-Kandidat:innen, die zu Ihrer Ausschreibung passen für Ihre Vorstellungsgespräche. Sollten Sie sich für einen der vorgeschlagenen Kandidat:innen final entscheiden, wird bei Vertragszusage eine einmalige Provision für Henson HR Consulting fällig. Sollte die Person vor Beendigung der Probezeit das Unternehmen verlassen, wird die Vakanz für Sie kostenfrei nachbesetzt.
 
In einem ausführlichen Briefing-Call sprechen wir vorab über Ihre Erwartungshaltung (Stellenprofil, Tätigkeiten, ideale Kandidat:innen, Konditionen, Ihre Unternehmenskultur) und vereinbaren die vertraglichen Inhalte zum Vermittlungsauftrag. Direkt nach Abschluss des Vermittlungsvertrags beginnt die Suche nach der idealen Besetzung.

Im Gegensatz zu "Interim Recruiting" nimmt Henson HR Consulting nicht am fortlaufenden Bewerbungsprozess Teil sondern generiert für Sie die fehlenden Bewerber/innen.