"Quiet Cutting" ist eine Strategie, die von Arbeitgebern in wirtschaftlich angespannten Zeiten oder bei internen Umstrukturierungen häufig angewendet wird. Diese Methode kann dazu führen, dass Mitarbeitende unterschwellig dazu angeregt werden, das Unternehmen freiwillig zu verlassen, insbesondere wenn ihre Leistungen nicht den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. In bestimmten Situationen kann ein solches Vorgehen tatsächlich sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden von großem Vorteil sein. Es bietet den Angestellten die wertvolle Möglichkeit, sich beruflich neu zu orientieren und gezielt nach geeigneten Arbeitsmöglichkeiten sowie Unternehmenskulturen Ausschau zu halten, die besser zu ihren individuellen Fähigkeiten und Zielsetzungen passen. Dadurch wird nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden gefördert, sondern auch die langfristige Bindung an das kommende Unternehmen gestärkt, da die Mitarbeitenden sich in einem Umfeld wohler fühlen, das ihren Erwartungen und Wünschen entspricht. ABER:
Es gibt viele Fälle, in denen Personalabbau rücksichtslos und unmoralisch erfolgt. Oft wird dabei eine sehr harte Vorgehensweise gewählt, die wie eine fristlose Kündigung wirkt. Dies kann zu Degradierung, Demoralisierung und Demotivation führen, von Diskriminierung einmal abgesehen.
Wie erkenne ich QC?
Für Personen, die sich in schwierigen und belastenden beruflichen Situationen befinden, kann es von großer Bedeutung und Hilfe sein, rechtzeitig und aufmerksam bestimmte Anzeichen zu erkennen. Diese Anzeichen könnten darauf hindeuten, dass eine schleichende Personalkürzung bevorsteht, die möglicherweise negative Auswirkungen auf ihre berufliche Zukunft hat. Es ist wichtig, Entwicklungen im eigenen Arbeitsumfeld genau im Blick zu haben und mögliche Warnsignale frühzeitig zu identifizieren, um angemessen reagieren zu können.
Diese Signale können folgende Aspekte betreffen:
Ein Rückgang der Entgeltleistungen, das Fehlen von Gehaltserhöhungen oder die Streichung üblicher Zusatzleistungen können auf versteckte Kürzungen hinweisen.
Wenn Mitarbeitende herabgestuft werden oder ihre Zuständigkeiten schrittweise verringert werden, sollten Warnsignale ausgelöst werden. Dies gilt besonders, wenn ihnen Aufgaben gegeben werden, die nicht ihren Fähigkeiten oder dem eigentlichen Job-Profil entsprechen oder sie unter- /überfordern. Manche Unternehmen entziehen Mitarbeitenden heimlich Aufgaben und übertragen sie anderen, ohne dies anzukündigen. Sinnlose Aufgaben werden zugewiesen, Dienstreisen abgelehnt und wichtige Informationen sind nur für ausgewählte Mitarbeitende zugänglich. Eine Filterung der Post, bei der nur unwichtige Mitteilungen weitergeleitet werden, kann ebenfalls auf solche Maßnahmen hindeuten.
Transfers in andere Abteilungen, Standorte oder Teams, die als "Aufstieg" oder positive Veränderung gelten, sollten kritisch hinterfragt werden. Genau wie plötzlich auftretende interne Angebote.
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