1.Zeit- und Kostenersparnis: Durch die Beauftragung eines Personaldienstleisters sparen Unternehmen Zeit und Kosten für die Rekrutierung, Auswahl und Einstellung von Personal. Der Personaldienstleister übernimmt die Ansprache crossmedial, führt bereits Erstinterviews und übernimmt Dokumentenaufbereitung geeigneter Kandidat:innen für das jeweilige Kundenunternehmen, was es dem Unternehmen ermöglicht, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und die eigenen Zeitaufwände ausschließlich in den Gesprächs- und Entscheidungsprozess zu investieren.
3. Flexibilität: Personaldienstleister können Unternehmen Flexibilität bieten, indem sie ihnen helfen, schnell auf Veränderungen im Personalbedarf zu reagieren. Dies ist besonders nützlich in Zeiten von Spitzenbedarf oder Projekten mit zeitlicher Begrenzung, Fachkräftemangel oder überlasteten Personalabteilungen.
4. Zugang zu einem breiten Talentpool: Personaldienstleister haben oft Zugang zu einem breiten Talentpool von qualifizierten Arbeitskräften. Dies erleichtert es Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter:innen für ihre offenen Positionen zu finden.
5. Risikoreduzierung: Personaldienstleister können dazu beitragen, das Risiko von Fehlbesetzungen zu reduzieren, indem sie eine gründliche Vorauswahl und Überprüfung der Kandidaten durchführen. Dies kann dazu beitragen, die spätere Fluktuation zu verringern, da die Qualität der Ausgewählten höher ist.
Auch Sie können von Personalvermittlung profitieren. Um ausbleibende Besetzungen ( mit anfallenden Aktiv- und Passivkosten von rund 40.000 Euro pro Jahr) zu vermeiden, beauftragen Sie gerne meinen Vermittlungsservice auf Erfolgsbasis.
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